Secretaría de Capacitación Profesional y Empleo

A continuación, se presentan acciones relevantes alcanzadas por la hoy Secretaría de Capacitación Profesional y Empleo de ULAC (en etapas previas, Comisión de Capacitación y Empleo / Comisión de Empleo). Los puntos reflejan cómo ULAC ha contribuido a impulsar la inclusión laboral, la incidencia en políticas públicas, la articulación con actores del sector público y privado y la construcción de herramientas y alianzas para mejorar oportunidades de empleo para personas ciegas y con baja visión en la región.

Participación en el programa “Pacto de Productividad” (Chile), financiado por el BID. ULAC formó parte de un espacio país orientado a fortalecer la inclusión laboral, articulando aprendizaje técnico, conexión con actores institucionales y promoción de buenas prácticas. La relevancia de esta participación es que posiciona la agenda de empleo de personas con discapacidad visual en un programa con respaldo multilateral y potencial de influencia en políticas y modelos de inserción laboral.

Participación en ferias y espacios de inclusión laboral (vínculo con sector empleador). ULAC tuvo presencia en espacios prácticos de intermediación laboral, donde se dialoga directamente con empresas y entidades públicas/privadas sobre contratación inclusiva. Este tipo de acción genera impacto en sensibilización aplicada y en la construcción de puentes entre oportunidades laborales y personas ciegas y con baja visión.

Programa de Capacitación y Empleo “ÁGORA” (implementado por FOAL): apoyo a su desarrollo en Brasil. ULAC colaboró en Brasil para impulsar el Programa ÁGORA, implementado por FOAL, como una experiencia concreta de inclusión laboral con alto valor regional. Entre sus bondades, el programa se caracteriza por promover formación orientada a la empleabilidad, articulación con actores del entorno laboral y generación de condiciones para que personas ciegas y con baja visión accedan a oportunidades reales de empleo. Esta experiencia fortaleció capacidades y dejó aprendizajes útiles para su posible réplica en otros países.

 Gestiones para expandir “ÁGORA” y promover marcos de inclusión laboral en otros países (Costa Rica, Uruguay y otros acercamientos). Además de las gestiones para avanzar en la implementación de ÁGORA en Costa Rica, ULAC desarrolló negociaciones y acercamientos con otros países para promover y fortalecer marcos normativos y políticas de inclusión laboral, incluyendo referencias a procesos como los impulsados en Uruguay. Este trabajo busca abrir caminos para que existan más programas tipo ÁGORA y, al mismo tiempo, consolidar condiciones legales y técnicas que sostengan la inclusión laboral de manera permanente.